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    金阳大酒店“KPI”绩效管理培训

    作者:管理员 | 浏览量: 0 2014-09-30 10:16:01

     

        今年9月上旬,金阳大酒店开展了中层管理人员的KPI(关键业绩指标)绩效培训。本次培训由执行总经理乐麟亲自主持授课??纬套芄卜至礁霭胩炜问?,以PPT演示、现场问答、小组互动等丰富的教学形式授课,课堂形式新颖、学员们在愉乐的氛围中完成此次培训。 

        如何通过绩效管理来提升各个部门经理及员工的工作能力、提升酒店管理水平,是乐麟总经理培训的主要目的。此次培训不仅内容全面科学,教学形式新颖,还充分结合了工作实际。培训的最大亮点是不仅以PPT的方式把概念理论知识直观的表现出来,且还采用现场问答的形式对各个中层管理人员进行有奖趣味提问。轻松的学习氛围不仅充分调动了中层管理人员答题的积极性,还使学习者对实际工作进行深入思考。在小组讨论环节,成员们积极发言献策,现场气氛浓烈活跃,在解决趣味问题的同时,还进一步增加了团队间的感情,这有利于各部门之间在以后工作中的沟通与配合。

        这次“KPI”绩效管理培训,不仅使绩效管理深入人心,也让酒店上下看到了自己与国际品牌酒店之间的差距。培训完毕后,执行总经理乐麟表示:为提高酒店管理运营水平,同时也为了酒店全体员工的成长,以后对各级管理人员的培训将成为一种常态。 

     

      

     

     

     

     

        今年9月上旬,金阳大酒店开展了中层管理人员的KPI(关键业绩指标)绩效培训。本次培训由执行总经理乐麟亲自主持授课??纬套芄卜至礁霭胩炜问?,以PPT演示、现场问答、小组互动等丰富的教学形式授课,课堂形式新颖、学员们在愉乐的氛围中完成此次培训。 

        如何通过绩效管理来提升各个部门经理及员工的工作能力、提升酒店管理水平,是乐麟总经理培训的主要目的。此次培训不仅内容全面科学,教学形式新颖,还充分结合了工作实际。培训的最大亮点是不仅以PPT的方式把概念理论知识直观的表现出来,且还采用现场问答的形式对各个中层管理人员进行有奖趣味提问。轻松的学习氛围不仅充分调动了中层管理人员答题的积极性,还使学习者对实际工作进行深入思考。在小组讨论环节,成员们积极发言献策,现场气氛浓烈活跃,在解决趣味问题的同时,还进一步增加了团队间的感情,这有利于各部门之间在以后工作中的沟通与配合。

        这次“KPI”绩效管理培训,不仅使绩效管理深入人心,也让酒店上下看到了自己与国际品牌酒店之间的差距。培训完毕后,执行总经理乐麟表示:为提高酒店管理运营水平,同时也为了酒店全体员工的成长,以后对各级管理人员的培训将成为一种常态。 

     

      

     

     

     

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